IT業界の搾取構造   雑談

1. 1. 搾取構造
2. 1-1. 家族主義経営
3. 1-2. 年功序列
4. 1-3. 営利優先
5. 2. でも安定している
6. 3. カネ

今日は仕事の話です。いいじゃんべつに仕事の話しても。漏れは国家権力以外の何物にも従わない。自分で作ったルールにもだヽ( ´ ー ｀ )ノ というわけで今日は搾取構造のお話です。

1. 搾取構造

大きな搾取構造には以下の三つがあります。
本当はもっと色々あるけどね。

1-1. 家族主義経営

家族主義の明確な定義は無いんだけど、会社でソフトボール大会を開催したり、正社員と終身雇用が大前提であったり、社員寮なんかもどちらかというと家族主義的です。こういうの要らないでしょ。裏でめちゃくちゃカネかかってるよ。企業のやることは納会やるだけでも目の玉飛び出るようなカネがかかります。寮が格安なら一見親切に見えるけど、差額は社員全員の給料から均等に引かれています。これは法律だけど、年金の三号被保険者も家族主義的。妻帯者の年金負担を社員全員で肩代わりする仕組みだから。妻帯者や奥さん自身はもちろん、高所得者ほど得をして、低所得者ほど損をする。そもそも厚生年金自体がそういう仕組みになっているからね。

1-2. 年功序列

2〜3年目の給料がだいたい18〜23万円/月。実際の収益はだいたい30〜40万円/月。毎月10〜20万抜かれてる。大企業の役職クラスで年収600〜700万円。個々にお話を伺うと「そんなに貰ってないよ！」と皆さん仰いますが、大抵このクラスは600〜700万円相当の仕事をしている風には見えないし、実際していない調査結果もあって、このカネがどっから出てるかといったら、低所得者の上前をはねた分から拠出されている。年功序列は搾取構造の言い換え以外の何物でもないよ。

1-3. 営利優先

営業が仕事取って来ます。営業にはノルマがあるので、技術者のスキルバランスよりも、自身のノルマと企業の利益を達成するために契約を締結します。その結果、あまり得意ではない・興味も無い分野に送り込まれる技術者から不満が出てきます。

人員をアサイン（割り当て）する際、既にあるプロジェクトチームから使える人材を引き抜きます。引き抜かれたプロジェクトチームや、プロジェクトチームが担当するクライアントから不満が出てきます。

さらにスキルに下駄を履かせます。履かせないと大半がアサインできないからです。だから大企業の社員はSEばかりです。そんなわけないのに。で、下駄履かされたことすら知らない技術者は客先でハマることになります。

元々搾取しているのだから、業務の喜びや環境ぐらいは整備してくれても良さそうなのに、色々もっともらしい理由を付けて、なかなかそうはさせてくれない。環境や業務内容まで搾取されている。

2. でも安定している

安定と言っても企業なんてどこも砂上の楼閣だからね。漏れは前の会社である日突然退職金ゼロにされたよ( ´ ー ｀ )y-~ 退職金いくら払いますよと契約してるわけじゃないから、それが出来ちゃうんだな。企業側に不可避の事情があれば整理解雇（いわゆるリストラ）も可能だし、役職ついたら無茶苦茶なノルマでこき使うこともできる。民間はどんな大企業でも食中毒一発で人員整理ないし倒産が起こりえるので、安定は総じて見せかけの価値に過ぎない。

3. カネ

最近カネカネ言い過ぎている気がするけど、今の世の中カネと動物しか信じられないよ。どいつもこいつも搾取する気満々だから。いかにして働かずに搾取するかで頭が一杯になってる。言ってみれば玉の輿も搾取の一種ですよ。世の中の何もかもが搾取を目的としている。この四重五重に張り巡らされた搾取構造から逃れることが真っ当な人生の第一歩です。マトリックスだってそういう話でしょ。だから僕らは真に能力のある人材、真に社会から必要とされている人材が正当な報酬を受け取れる、関口房郎に何も与えない社会を作らなきゃいけない。そういう社会を作らないと、日本の生命線である後進の技術力は落ち込む一方のような気がするな。

お役立ち ： 卒業年度早見表

speed / 2008.01.30 22:27